Samenwerking & leiderschap

In elke onderneming, in elke organisatie moet je samenwerken: met leidinggevenden, met peers, met collega’s, met tijdelijke medewerkers… met partners van buiten de onderneming.
Samenwerkingen zijn de sleutels tot succes.

Om de doelstellingen van het bedrijf of de organisatie te kunnen realiseren, moet iedereen mee zijn.

In trajecten op maat helpen we ondernemers en organisaties in het ontwikkelen van een HR-strategie met als basis dat iedereen zich welkom, aanvaard en veilig moet voelen.
Het is essentieel om diversiteit te omarmen en een inclusieve werkcultuur te creëren. Dit trekt ook nieuwe medewerkers aan. Een levensfasebewust personeelsbeleid houdt mensen aan boord.

Case

In het team van KiemKracht werken veel medewerkers met een afstand tot de reguliere  arbeidsmarkt. Deze groep is divers samengesteld. De doelgroepmedewerkers worden op de werkvloer begeleid en ondersteund door leidinggevenden. In het najaar van 2022 organiseerde KiemKracht het proefproject DoorstroomBoost, een opleidingstraject voor operationeel leidinggevenden waarin kennis over en ervaringen met werken met (laaggeschoolde) arbeiders uitgewisseld werden. KiemKracht wilde de brug slaan tussen de sociale en reguliere econmie, in de hoop meer werknemers te kunnen laten doorstromen naar werkplekken in de reguliere economie, waar de nood aan medewerkers hoog is.

Het project bestond uit opleidingssessies en stages op de werkvloer, zoals de Kringwinkels en de Groendienst. Voor het opleidingsluik werkten twee coaches samen, naargelang hun expertise. De thema’s die aan bod kwamen waren situationeel leiderschap, diversiteit & inclusie, feedback geven en zelfzorg, want ook dat laatste is van belang in intense samenwerkingsrelaties.

Opleidingen

CODE ZEBRA biedt binnen HR-gerelateerde opleidingen aan, soms in samenwerking met andere experten.